Традиционно депутаты Государственной думы стараются к зимним праздникам принять самые серьёзные изменения, чтобы они успели вступить в силу уже с 1 января. Кое-какие поправки, обсуждаемые народными избранниками, тревожат граждан и кадровых экспертов: неужто неотгулянный отпуск будет сгорать в 2018-м? Трудовой кодекс в новой редакции уже утвержден? В то время как конкретно начнут функционировать изменения? Редакция PPT.ru разобралась в этом вопросе.
Что произошло?
Для начала посмотрим, какие конкретно поправки так очень сильно разволновали читателей. Речь заходит о законопроектах, которые вправду могут поменять порядок предоставления выходных дней. Но это относится пока только двух категорий работников: лиц, имеющих детей-калек, и многодетных родителей (более 3 детей). Быть может, они получат возможность выбирать эргономичное время для отдыха. Пока эти инициативы еще не утверждены в окончательном варианте.
Для остальных правила получения полноценных оплачиваемых выходных не изменяются. Не менее 28 календарных дней возможно получить по заблаговременно утвержденному в организации графику либо по договоренности с работодателем.
Может ли сгореть отпуск, если не отгулял его своевременно?
По общим правилам, работодатели обязаны предоставлять своим сотрудникам ежегодный оплачиваемый отдых. Но бывают ситуации, когда человек не воспользовался своим правом. При таких условиях неиспользованные отпуска с 2018 года сгорают? — интересуются работники.
В Трудовом кодексе РФ об этом ничего не сказано. Более того, в ст. 124 ТК РФ предусмотрен перенос периода отдыха в том случае, если работник своевременно не смог воспользоваться своим правом. Причем эта норма распространяется на все ситуации, независимо от количества лет, которые не отдыхал человек. И по заявлению подчиненного работодатель обязан дать ему столько дней, сколько ему положено по закону — не менее 28 дней за год работы. В случае если накопилось больше дней, возможно попросить все сразу. Но при проверках сразу выяснится, что компания совершить правонарушение.
Также обратите внимание, что с 2011-го в России вступила в силу Конвенция МОТ от 24.06.1970 г. № 132 "Об оплачиваемых отпусках". По ней, в случае если человек не воспользовался правом отдохнуть в течение 18 месяцев, то претендовать на оплачиваемые выходные он уже не сможет. И не смотря на то, что в Роструде сначала объявили, что эта норма на российских трудящихся не распространяется, кое-какие работодатели и работники справедливо задают вопрос: "Сгорает ли отпуск за прошлые года?", доходя с этим вопросом и до суда. И мнения у судей различные (см., к примеру, Апелляционное определение Мосгорсуда от 02.06.2015 по делу № 33-14982/2015, где вынесено решение по конвенции, и Апелляционное определение Самарского облсуда от 4 июня 2015 г. по делу № 33-5982/2015 — решение по ТК РФ).
Неиспользованные дни возможно заменить компенсацией?
Взять деньги возможно, но лишь при увольнении. В остальных случаях неиспользованные дни нельзя заменить компенсацией, даже в случае если работник согласен либо сам это предлагает. Это не разрещаеться законом, и за такую "махинацию" организацию могут оштрафовать за нарушение трудового права по ст. 5.27 ТК РФ.
